Rozwiń menu
Wyszukaj
Grupa Kapitałowa Grupa Azoty
Wybierz spółkę
Oferty pracy
Grupa Azoty Polyolefins (Polimery Police) poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko
Menadżer ds. systemów aplikacyjnych

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie realizować między innymi następujące zadania:

  • Nadzór nad projektami wdrożenia, integracji, nadzoru i rozwoju wdrożonych systemów aplikacyjnych klasy ERP, CRM itp. wg standardu ISA 95
  • Nadzór nad projektami operacjonalizacji strategii integracji systemów aplikacyjnych, w tym strategii outsourcingu i insourcingu.
  • Zarządzanie zespołem projektowym systemów aplikacyjnych, który będzie składał się z właścicieli procesów biznesowych, specjalistów, administratorów IT oraz partnerów biznesowych.
  • Odpowiedzialność za nadzór nad prawidłowym wykonaniem budżetu wsparcia i rozwoju dla nadzorowanych systemów w ramach nadzoru na posiadanymi umowami z posiadanego zakresu odpowiedzialności.
  • Sprawowanie nadzoru nad prawidłowym działaniem infrastruktury pod systemy aplikacyjne, kopiami bezpieczeństwa danych oraz strategii bezpieczeństwa cybernetycznego.
  • Nadzór nad posiadaną i wytworzoną dokumentacją z zakresu systemów aplikacyjnych.

Poszukujemy osoby posiadającej:

  • Wykształcenie wyższe informatyczne, techniczne lub pokrewne.
  • Doświadczenie na stanowisku PM w projektach PM.
  • Znajomość rozwiązań Microsoft Biztalk, SAP connector i innych rozwiązań z obszaru middlewear.
  • Praktyczną znajomość obsługi, konfiguracji aplikacji przemysłowych klasy ERP, CRM itp.,
  • Wiedzę z zakresu wdrożenia, obsługi i utrzymania systemu klasy ERP – SAP.
  • Wiedzę z zakresu Cyberbezpieczeństywa w oparciu o normę IEC 62443.
  • Umiejętność biegłej komunikacji w języku angielskim.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Zdolność do pracy pod presją czasu oraz myślenia analitycznego.
  • Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.

Oferujemy:

  • Pracę przy ciekawym projekcie inwestycyjnym, będącym aktualnie największą inwestycją przemysłową w Polsce,
  • Benefity pozapłacowe (m.in. szkolenia, opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do wypoczynku),
  • System premii kwartalnych,
  • Szansę na rozwój i awans w strukturach organizacji.
Wyszukiwarka