Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie realizować między innymi następujące zadania:
Prowadzenie pełnej dokumentacji płacowej w Spółce.
Terminowe naliczanie płac i innych składników wynagrodzeń pracowniczych.
Sporządzanie i przekazywanie deklaracji oraz raportów do instytucji zewnętrznych.
Sporządzanie raportów, analiz oraz sprawozdań kadrowo-płacowych na potrzeby Spółki i Grupy Kapitałowej.
Bieżące aktualizowanie obowiązujących w Spółce regulacji korporacyjnych z obszaru kadrowo-płacowego zgodnie z obowiązującymi, właściwymi przepisami prawa.
Poszukujemy osoby:
Wykształcenie wyższe, preferowane finansowo-rachunkowe lub ekonomiczne.
3-letnie doświadczenie zawodowe na takie samym, bądź podobnym stanowisku z obszaru kadr i płac.
Znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, kodeksu cywilnego w ramach zawierania umów cywilno-prawnych, przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
Znajomość przepisów w zakresie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Wiedza i doświadczenie z zakresu naliczania wynagrodzeń (w tym wynagrodzeń chorobowych i zasiłków).
Znajomość obsługi systemu Płatnik.
Znajomość środowiska SAP HR.
Dobra znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel).
Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B1).
Oferujemy:
Pracę przy ciekawym projekcie inwestycyjnym, będącym aktualnie największą inwestycją przemysłową w Polsce.
Benefity pozapłacowe (m.in. szkolenia, opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do wypoczynku).
System premii kwartalnych.
Szansę na rozwój i awans w strukturach organizacji.
